2019年9月1日 星期日

未來3年,你的工作還在嗎?


求職者選取或撰寫擁有哪些獨特技能,如數位技術、專案管理力、領導力、談判力、客戶服務、社交媒體操作等。這樣的新指標,比過去更能呈現個人職能優勢。技能應該如同動態的變數,能不斷因應勞動市場修正、變化。

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延伸閱讀:將自己升級成「讓AI為你工作」的領導
1.30歲應學習的技能:『能操作AI』是基本能力
2.40歲:放棄簡單工作(交予AI同事),專治難題→與AI為伍,進行最終決策
3.50歲:學會調配人與AI的工作

具創造力、能溝通、非定型化能力,還要有對AI及數位技術的活用能力,這四大特質是最具前景的人才要素。

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引自:天下雜誌 > 產業 > 科技

2019年8月10日 星期六

AI人工智慧大贏家_李開復

AI人工智慧大贏家 李開復 人工智慧工程院院長 看板人物
資料來源:YouTube  20170820 (完整版)

  • 延伸學習:

2019年7月12日 星期五

洪蘭/感恩與吃苦

作者:洪蘭(中央大學認知神經科學研究所講座教授)【摘自:聯合報。2019-07-08 23:27】

西諺「因為哭泣過,歡笑才格外珍貴」,人必須先匱乏,才會感恩。現在暑假到了,父母不妨讓孩子離家去克難營體驗一下沒有爸媽伺候的生活,不要怕孩子吃苦,他們需要體驗一下苦才會感恩,將來才不會吃苦。有個遊民說得好,「我媽捨不得我吃苦,所以我不懂得吃苦,我不懂得吃苦,我吃了一輩子苦」。

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引自:udn / 評論 / 聯合報名人堂

2019年6月19日 星期三

T觀點 教改25年 改了什麼?…


2019年5月5日 星期日

台灣科技人才與世界的距離

作者:簡立峰(Google台灣董事總經理)【摘自:聯合報。2019-05-04 23:12】

台灣的人才素質佳,受到跨國企業的重視,也獲得國際競賽的肯定。台灣的人才與世界其實可以零距離,欠缺的最後一哩路,要更大膽創新,更勇於走出去!

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引自:udn / 評論 / 民意論壇

2019年2月19日 星期二

自作自受的十八歲

苦悶、壓力、心煩氣躁、大人不停嘮叨…,幾篇文章或許給你不同觀點…
  1. 王鼎鈞/自作自受的十八歲    _2019-01-31 聯合報
  2. 謝哲青/放下手機,直接感受死別生離    _ 2018-08-30 聯合報
  3. 聯合社論/當學校處於一種不教育的狀態       _ 2017-06-22
  4. 洪蘭/失禮不能當率真!   _ 2019-01-17聯合報
  5. 盛治仁/建中生提醒了我…     _ 2017-05-03聯合報  
  6. 今天的中國,有一個很可怕的現象:全民富二代  青欖君  來源:青欖家長地帶(educool  _2017.08.15中國經營報
摘自:
徐茂瑋網頁:http://www2.lssh.tp.edu.tw/~life/cmw0.htm
徐茂瑋部落格:http://ccmmww.blogspot.tw/
徐茂瑋文集:http://www2.lssh.tp.edu.tw/~life/cmw.htm

2018年11月10日 星期六

學習力決定未來

世界變得太快,生命卻愈來愈長,面對無法預測、無從把握的未來,只有一種人才能活得從容:終身學習者。 LQ(Learnability Quotient,學習力商數),讓人與時俱進,面對變局,能自我學習的人,就是未來人才。

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引自:天下雜誌 > 教育 > 教育趨勢